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      塑料袋生產廠家制定嚴格的管理制度

      2020/1/16 10:54:54點擊:
          “扭頭黨”現象無疑為我們敲響了警鐘,一個企業如果遇到了‘扭頭黨’,工作便會開始缺乏激情、不愿動腦筋想辦法克服困難,甚至以難為難、放任不管的現象也有所顯現。特別是一些難以解決、甚至還有一定決策風險的事情,就能推則推,能躲則躲,實在躲不了,就盡量拖延,拖出不良后果再去巧言辯解,推脫責任。雖然‘扭頭黨’對于企業的損害不會那么直接,也不容易量化,不作為者甚至還可能受不到懲戒。但其對企業的損害卻是持續的、漸進的,且具有嚴重的負面示范效應,傷害的是企業的進取意識和創新精神,可以說影響的是企業的生命力。因此,如果不堅決摒棄、努力克服“扭頭黨’現象,就會妨害事業發展,破壞干群關系,其危害不容小觀。”塑料袋我們廠家大量生產,歡迎訂購。
          什么是“扭頭黨”?“扭頭黨" 是指平日工作中習慣念稿子、搭“盆景”,掌握工作不實、措施不清,“心中沒數” ,遇到領導發問就手忙腳亂、無所適從,事事扭頭問下屬的黨員干部。方便袋大量生產,歡迎訂購。

          盡管文章是針對政府部門的,很多員工的思想和行動和公司不在同一個頻道,因此,組織開展這樣一場學習十分有必要 。管理人員的職責分工愈加清晰,但問題也隨之暴露了出來。部分管理層傳達任務的方式存在兩種問題:第一種,不往下傳達,所有的安排部署只到管理層結束,屬下員工的能動性較差,得不到發展。第二種,只“扭頭”告訴底層員工,但并不對員工的工作進行指導,也不關心工作開展進度如何,只有當需要匯報結果時,扭頭問下級員工。這樣會出現的問題是,如果員工能力稍弱,對問題的把握與理解不夠,會導致工作效率下降,無法實現預期的結果;其次是,管理層當甩手掌柜,沒有深入一線,看不到一線實際工作中存在的問題,對團隊的發展和前進提不出合理化的建議,團隊整體與一線員工都無法得到更好的成長,沒有提升與進步的空間。

       

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